SORU: RESMİ TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞANIN ALACAĞI NASIL HESAPLANIR?
CEVAP: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. Maddesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin hak edişlerinin ne şekilde tespit edileceği düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre işçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinden sayılan günlerde çalışma yapmasa dahi bir iş karşılığı olmaksızın o günlük ücretlerine hak kazanırlar. Buna ek olarak o günlerde tatil yapılmaz ve çalışılırsa, işçi çalışma yaptığı gün için ayrıca 1 günlük net ücreti tutarında ücrete hak kazanacaktır.
Günlük ücretin tespitinde işçinin net ücreti dikkate alınacak, yol ve yemek ücreti gibi ek ödemeler hesaplamaya dahil edilmeyecektir.
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinden sayılan, toplumda resmi tatil günü olarak adlandırılan günlerde çalışma yaparak ek ücrete hak kazanması için günlük çalışma saati sınırlaması belirtilmemiştir. Yani, işçinin UBGT ücretine hak kazanabilmesi için tam gün çalışması gerekmeyecek, o gün çalışma yapmış olması bir günlük ek ücrete hak kazanması için yeterli olacaktır.
SORU: KANUNEN ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ HANGİLERİDİR?
CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sınırlı olarak sayılmıştır.
Kanun’un 1. maddesi uyarınca; “1923 yılında Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Türkiye'nin içinde ve dışında Devlet adına yalnız bugün tören yapılır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.” Kanunun 2. maddesi doğrultusunda ise;
23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır.
19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür.
30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır.
Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 gündür.
Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 gündür.
1 Ocak günü yılbaşı tatili,
1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü
15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü tatilidir.
Sayılı resmi bayramlar, dini bayramlar ve sair resmi tatil günlerinde işçi, çalışma yapmasa dahi o günlük yevmiyesine hak kazanacaktır. Çalışma yapılması halinde ise işçi, ek ücrete hak kazanacaktır.
Kanun’un 2. Maddesi düzenlemesine göre sayılı günlerin tamamında resmi daire ve kuruluşlarda çalışma yapılması yasaklanmıştır. Özel işyerleri için ise yalnızca 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda yasaklanmış, diğer sayılı günlerde işyerlerinde çalışma yapılıp yapılmayacağı ise tarafların iradelerine bırakılmıştır. Bir diğer deyişle bireysel veya toplu iş sözleşmelerinde çalışma yapılıp yapılmayacağı hususunda hüküm tesis edilebileceği belirtilmiştir. İş sözleşmelerinde bu hususta bir düzenleme olmaması halinde ise ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması için işçinin yazılı rızası aranacaktır. İşçinin rızası olmaksızın ise çalıştırılması mümkün olmayacaktır.
Belirtmek gerekir ki; iş sözleşmeleri çerçevesinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılacağı hususu kararlaştırılsa da kararlaştırılmasa da işçi, bu günlerde çalışma yapması halinde ek bir günlük net ücreti kadar ücrete hak kazanacaktır.
SORU: PEKİ ÇALIŞAN İÇİN BAYRAM MESAİSİ YAPMAK ZORUNLU MU?
CEVAP: İş Kanununa göre dinî veya ulusal bayramlarda tıpkı tatil günleri gibi zorunlu çalışma yapılamayacağı belirtilir. Ancak, çalışanların iş sözleşmesinde bayramlarda veya tatil günlerinde çalışmaya yönelik bir bilgi yer alıyorsa işverenin talebi üzerine bayram mesaisi zorunlu hale gelebilir. Bayram veya diğer tatil günleri mesailerine ilişkin iş sözleşmesinde çalışılması hakkında bir bilginin bulunmaması durumunda söz konusu günlerde çalışılması için çalışanın onayı gerekiyor.
SORU: 2025 KURBAN BAYRAMINDA ÇALIŞANIN GÜNLÜK ÜCRETİ NE KADAR?
CEVAP: Kurban Bayramı 4 günlük resmi tatildir. Arefe günü dahil edildiğinde ise tatil süresi 4,5 güne çıkar. 4,5 günlük resmi tatil boyunca iş başı yapan bir çalışan, 9 günlük ödeme alır. Bu nedenle de 2025 Kurban Bayramı asgari mesai ücreti 7.801,65 TL'dir. Asgari ücretli çalışana brüt maaş olarak 29.906,33 TL ödeme yapılır. Hem Ramazan hem de Kurban Bayramı gibi dönemlerde brüt ücret tutarı yükseldikçe, çalışanlara ödenecek ücrette de artış yaşanır. Asgari ücretin üzerinde maaş alıyorsanız, sayfamızda yer alan hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
SORU: BAYRAM MESAİSİNİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR VE BAYRAM MESAİSİ NEDİR?
CEVAP: Genel tatil günü olarak değerlendirilen bayramlarda belirli işyerleri ve çalışanların iş devamlılığını sağlaması gerekebiliyor. Çalışanların iş sorumluluklarını sürdürdüğü bu süreç bayram mesaisi olarak tanımlanıyor. Resmi olarak da tatil olan bayramlarda mesai çalışanlar ve işyeri arasındaki iş sözleşmesine bağlı olarak yapılabiliyor. Böyle durumlarda, bayramda tatilinde mesai yapan çalışanlara aylık maaşlarına ek olarak bir mesai ücreti ödenir. Bayram mesaisi için özel bir ücretlendirme ile kendilerine ayırabilecekleri zamanı iş devamlılığı için değerlendiren çalışanlarınızın hakları sağlanır.
SORU: KANUN KAPSAMINDA BAYRAMDA ÇALIŞANLARI HAKLARI NELERDİR?
CEVAP: Bayramda çalışmak, hukuki olarak “genel tatil gününde çalışma” kapsamına girer ve ekstra haklar doğurur. Bayramda çalışan bir işçi aşağıdaki haklara sahiptir: Çalıştığı her gün için 2 günlük ücret
Fazla mesai varsa %50 zamlı ödeme
Talep edilirse serbest zaman yerine nakdi ödeme alma hakkı
Hak edilen tüm ödemelerin zamanında yapılması
SORU: ÇALIŞAN İÇİN BAYRAM MESAİSİ NEDİR?
CEVAP: Resmi tatil günleri olan bayramlarda standart bir iş günü gibi çalışılmasına bayram mesaisi olarak ifade edilir. Çalışanlar resmi tatil günlerinde çalışma salar da aylık maaşlarına resmi tatil günlerinin ücreti dahil dir. Çalışan bayram mesaisi ile haftalık çalışma süresini aşıyorsa hem fazla mesai hem de bayram mesai ücreti ödenir. Bayram mesai ücreti yerine çalışana karşılık olarak serbest zaman izni ile karşılanması mevzuata uygun değildir. Çalışanların bayramda çalıştıkları her gün için bayram mesai ücretinin ödenmesi gerekir. 2025 Resmi Tatilleri hakkında detaylı bilgi almak için “2025 Resmi Tatiller ve Mesai Hesaplama” başlıklı yazımızı ziyaret edebilirsiniz.
SORU: 2025 BAYRAM MESAİ ÜCRETLERİ NASIL HESAPLANIR?
CEVAP: Mesai ücreti, personelin bir günlük çalışması sonucunda verilen işgücü bedelidir. Maaş ise söz konusu bedellerin ay bazında toplamından oluşur. Bayram gibi resmi tatil günlerinde çalışılması durumunda ise çalışanlara ekstra bir günlük ücret ödenir. Yani bayram günü çalışan bir işçiye 1 yerine 2 günlük mesai ücreti ödemesi yapılır.
SORU: BAYRAM MESAİ ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATINA EKLENİR Mİ?
CEVAP: İşveren, kendi kusurları dışında işten çıkarılan personele kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Tazminat, personele ödenen toplam ücret ve çalışma süresi baz alınarak hesaplanır. Bayram tatili ek mesai kapsamına dâhildir. Söz konusu mesai ücretleri kıdem tazminatına dâhil edilir der ilgili kanunlar ve Şimdiden tüm herkesin mübarek kurban bayramlarını tebrik eder mübarek bayramın hayırlara vesile olmasını niyaz ediyorum sağlıkla kalın…
