SORU: SİGORTALILARA NE KADAR SÜRE ÇALIŞTIKTAN SONRA SAĞLIK YARDIMI BAĞLANIR?
CEVAP: Sigortalılar iş kazası ve meslek hastalıkları durumunda süreye bakılmaksızın devletçe sağlık yardımlarından faydalanırlar. Diğer sağlık sorunlarında ise, hastaneye müracaatından bir yıl önce en az 90 gün sigorta primi yatırmak şartıyla sağlık yardımlarından faydalanır. Sigortalının tedavi haricinde geçici iş göremezlik ödeneği alması için ise 120 gün sigorta primi yatırmış olması gerekmektedir.
SORU: DOĞUM YAPAN BAYAN İŞÇİ İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
CEVAP: Hayır, doğum işten ayrılmak için haklı neden olmadığı gibi, kıdem tazminatı alınması içinde yasal bir gereklilik değildir. Doğum yapan bayan işçi 8+8 olmak üzere doğumdan önce ve sonra istirahat kullanma ve bu süre için SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir.
SORU: 10 YIL ÜCRETLİ İZİN HAKKI NE ZAMAN BAŞLAR NE ZAMAN KULLANILMALIDIR?
CEVAP: Yıllık ücretli izin hakkı fiilen bir yıl çalışan işçiler için dinlenme süresi olarak kullandırılması gereken izinler dir. Bu izin süresi kıdeme göre esas alınmıştır. 1-5 yıl arası çalışanlara 14 iş günü… 5-15 yıl arası çalışanlara 20 iş günü… 15 yıldan fazla çalışanlara 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir. Bu sürelerde izin kullanılmaması halinde iş akdinin feshinden sonra çıplak son ücret üzerinden izin ücretinin ödenmesi zorunludur. Bu ücrete giydirilmiş ücret olarak bilinen sosyal yardımlar, yemek parası vs eklenmez. Bayram, hafta tatili ve resmi tatiller yıllık izne denk gelmiş ise izin ücretinin hesabında dikkate alınmaz.
SORU: ÇALIŞTIĞIM İŞYERİ DEVREDİLDİ KIDEM TAZMİNATIMI TALEP EDEBİLİR MİYİM?
CEVAP: Hayır. İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işleme dayanılarak bir başka işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Dolayısıyla devri gerekçe göstererek hizmet akdini feshedemez ve kıdem tazminatı talep edemezsiniz.
SORU: İŞÇİNİN İKİNCİ BİR İŞTE ÇALIŞMAYA BAŞLAMASI İŞVEREN TARAFINDAN DERHAL FESİH HAKKI DOĞURUR MU?
CEVAP: İşçinin, işveren ile bu hareketini yasaklayan yazılı veya sözlü bir anlaşma yok ise işçi birden fazla işverenle çalışabilir. Mevzuatımızda bu şekilde çalışmayı engelleyen hüküm yoktur. Ancak işveren sözleşmeye yazılı izin alınmaksızın herhangi bir işyerinde veya yapmakta olduğu işin benzeri işyerlerinde çalışmayı yasaklamış olması halinde bu sözleşmeyi imzalayan işçi buna uymamak la yükümlüdür. Aksi halde işverenin güvenini ve iyi niyetini kötüye kullanmış olmakla derhal fesih hakkı doğmuş olur.
SORU: FAZLA MESAİ ÜCRETLERİ KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA DİKKATE ALINIR MI?
CEVAP: Hayır, fazla mesai o aya ait şaz bir ödeme olup her ay mutat ödenen ücret ve ücret benzeri ödemelerin brüt hesabı üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır. Buna yemek parası, ulaşım servis parası, yıllık ikramiyeler dâhil edilerek tazminata esas giydirilmiş brüt ücret bulunur.
SORU: KULLANILMAYAN ÖNCEKİ YILLARA AİT YILLIK ÜCRETLİ İZİN KARŞILIĞI İZİN ÜCRETİ HALEN ÇALIŞIRKEN ALINABİLİR Mİ?
CEVAP: Hayır, işten ayrılmadan önceye ait veya hak edilen yıla ait olsun izin ücrete çevrilemez ve ödenemez. Bu ödeme yersiz ve yasaya aykırı olduğundan izinler kullanılmamış sayılır. İşten ayrılan çalışan çalıştığı günlere ait son ücretini ve kalan izin paralarını alarak işten ayrılır.
SORU: BİR İŞ SÖZLEŞMESİNDE BULUNMASI GEREKEN ANA KONULAR NELERDİR?
CEVAP: İş Sözleşmesinde yasanın belirlediği bir şekil şartı olmamakla beraber yasa içerisinde bahsi geçen şu özelliklerin yer alması gerekir. İşverenin adı adresi… İşçinin adı adresi… Yapılacak işin tanımı… Ücret Bunlardan başka konacak tüm hususi şartlar yasalara aykırı olmamak kaydıyla tarafları bağlar.
SORU: ASKERE GİTTİĞİ TARİHTE 10 AYLIK ÇALIŞMASI BULUNAN İŞÇİ ASKERLİK DÖNÜŞÜ AYNI YERDE İŞE BAŞLADIĞINDA İZİN VE KIDEMİ HANGİ TARİHTEN BAŞLATIR?
CEVAP: Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerlerinde tek veya fasılalarla kesilmiş sözleşmelerle çalışan işçilere tüm çalışmaları birleştirilerek izin kıdemi hesaplanır. İlk tarih esas olup 10 ay üzerine çalışma günleri sayılmaya devam eder Sağlıkla kalın…
