SORU: YILLIK ÜCRETLİ İZNİMİN HESAPLANMASI DURUMUNDA DOĞUM İZİNLERİM DİKKATE ALINIR MI?
CEVAP: Bakıldığında Kadın işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi hükümleri uyarınca doğumdan önce ve sonra çalışmalarının yasak olduğu sekizer haftalık (çoğul gebeliklerde doğumdan önce on, doğumdan sonra sekiz haftalık) süreler, yıllık izin haklarının hesabında çalışılmış gibi sayılır.
SORU: ÇALIŞAN KADIN İŞÇİNİN GÜNLÜK SÜT İZNİ NE KADARDIR?
CEVAP: Çocuğunuz bir yaşına gelinceye kadar, onu emzirmeniz için günde toplam bir buçuk saatlik süt izni hakkınız bulunmaktadır.
SORU: İŞE YENİ GİREN KADIN ÇALIŞAN İŞ KAZASI GEÇİRİRSE TEDAVİ GİDERLERİ KARŞILANIR MI?
CEVAP: İşe yeni başlayan bir kadın sigortalının iş kazası geçirmesi ya da meslek hastalığına yakalanması halinde otuz günlük prim ödeme şartı aranmaksızın Kurumca gerekli tüm sağlık yardımları genel sağlık sigortası kapsamında karşılanır. Bağımsız çalışan sigortalılar da prim borcu olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası ve meslek hastalığına bağlı gerekli sağlık yardımlarından yararlanırlar.
SORU: KADIN İŞÇİ MADEN İŞLETMELERİ (OCAKLARINDA) ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?
CEVAP: Kanun çerçevesinde Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır.
SORU: HOCAM İŞ KAZASI GEÇİRDİM RAPORLU OLDUĞUM SÜRE İÇİN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ ALABİLİR MİYİM?
CEVAP: Genel olarak kişinin İş kazası geçirmeleri halinde, hizmet akdiyle çalışan kadın sigortalılar gerek ayakta gerekse yatarak tedavileri süresince, bağımsız çalışan kadın sigortalılar ise yatarak tedavi süresince ve yatarak tedavi sonrası istirahat raporları süresince geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler.
SORU: ÇALIŞAN KADIN İŞÇİ SÜT İZNİNİ NASIL KULLANILIR?
CEVAP: Kadın işçi günde toplam bir buçuk saatlik süt iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kendisi belirler.
SORU: CENAZE ÖDENEĞİ HANGİ ŞARTLARDA KİMLERE VERİLİR?
CEVAP: Cenaze Ödeneği; iş kazası ve meslek hastalığı sonucu vefat eden sigortalıların, sürekli iş göremezlik geliri, malüllük, vazife malüllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken vefat eden emekli sigortalıların, en az 360 gün prim ödemesi bulunan sigortalıların hak sahiplerine ödenmektedir. Cenaze ödeneği sırasıyla sigortalının eşine, yoksa çocuklarına, o da yoksa ana babasına, o da yoksa kardeşlerine verilmektedir.
SORU: HAMİLELİĞİM SÜRESİNCE ÇALIŞIRKEN PERİYODİK KONTROLLERİMİ NASIL YAPTIRABİLİRİM?
CEVAP: Hamileliğiniz süresince, çalışırken periyodik kontrollerinizi yaptırabilmeniz için işverence size ücretli izin verilir.
SORU: İŞVEREN TEHLİKELİ VE AĞIR İŞLERDE ÇALIŞTIRDIĞI KADIN ÇALIŞANLARI İÇİN SAĞLIK RAPORUNU HANGİ ARALIKLARLA YENİLENMELİDİR?
CEVAP: Genel olarak İşveren ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırdığı kadın işçilerin sağlık raporunu, işin devamı süresince en az yılda bir yenilemeli dir.
SORU: AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLERDE ÇALIŞACAK KADIN İŞÇİNİN İŞYERİ HEKİMİ TARAFINDAN VERİLEN RAPORA İTİRAZ EDEBİLİR Mİ?
CEVAP: Evet. Bu tür bir itiraz halinde kadın işçi en yakın Sosyal Güvenlik Kurumu Hastanesi sağlık kurulunca muayeneye tabi tutulur. Verilen rapor kesindir
SORU: İŞVERENCE SADECE KADIN OLMAM NEDENİYLE İŞ AKDİMİ FESHEDEBİLİR Mİ?
CEVAP: Hayır. Irk, renk, medeni hal, aile yükümlülükleri, din, siyasi görüş ve benzerleri gibi cinsiyet, hamilelik ya da doğumda hizmet akdinin feshi için geçerli sebep oluşturmaz der ilgili kanun sağlıkla kalın…
